第211节

    所以，虽然我年轻漂亮，虽然我聪明勤奋，但没有一个人追我，这让我心如止水，把更多的时间放在工作和田中先生身上。
    一年一度的中秋节不属于国家法定假期，照例没有假放，虽然很多人非常想趁这个团圆之夜和亲朋好友聚聚。这个愿意虽然简单，也只能是奢望。普工们一如既往地加班加点，只是晚饭时，每人分到了两只廉价的月饼。
    紧跟而来的“十一”国庆节倒是有两天法定假期。今年的“十一”正好是星期六，为了不影响正常上班秩序，厂里早就发放了通知，九月底的最后一个星期天上班，也就是，将九月底最后一个个星期天的假期挪到“十一”。如此一来，所谓“十一”的两天法定假期事实上变成了两个星期天的假期，加班比例也就变成了１：２。珠三角一带的工厂都这么做，大家也就了。
    劳资关系紧张是深圳很多工厂的通病，这与深圳乃至珠三角的经济模式有关。由“三来一补”起家的深圳，实际上是“高技术产品、低技术制造”。企业赚的是一点“人工钱”，也就就是靠压低工资及恶劣的劳动条件睐实现低成本，以此赚取利润。简而言之，就是靠“榨取工人剩余价值”。
    特别是在日本企业，劳资关系尤为紧张。因为文化及习俗的不同，日本人上司很难管理好中国员工。有些聪明的日本上司，就直接把权力下放给一个指定的中国主管，让中国人管理中国人。但这样做的后果就是，那个被指定的中国主管，大多会借机大权独揽，并做出损公肥私的事，让企业蒙受重大损失。最后弄得一团糟，还要日本人来收拾烂摊子。但大多数日本上司紧握权利不放，凡事亲力亲为，这样日本人都很辛苦，再加上文化、历史等原因，日本上司和中国员工的矛盾往往非常紧张，劳资关系一触即发。
    虽然日本人相互之间在工作上要求非常严格，但一般日本人对中国人还是很宽容的。可是，劳资矛盾还时常不可避免地发生。
    日资厂的管理中，一直渗透着一些传统的陋习，别说是脚踢，就是打耳光也是常事，被打者还要连连认错。对他们来说，上级打下级是再正常不过的事情，并且，他们还把这种陋习带到了中国。
    主管技术部的日籍职员吉永副总经理，平时是一个非常和气的人，任谁都想象不出他会打骂员工，并且是自己的同胞。有一次，技术二部日籍经理小林因为一时疏忽，导致设计图纸上出现了一个微小错误，不过在进入正式生产程序前，他及时纠正过来，并没有引起任何不良后果。
    田中得知后，没有理会小林，而是站到比他还高半头的吉永面前，当着办公室全体职员的面，二话不说，上前“啪啪”就甩了吉永两个大嘴巴，并大声训斥他。吉永没有任何的愤怒和抵触，身体依然站得笔直，嘴里连声喊着：“嗨，嗨。”态度谦恭有加。
    令我意想不到的是，就是这样一个态度谦恭有加的人，在田中骂完离开后，他也对小林破口大骂，骂完还不解气，飞起一脚将小林踢倒在地，然后扬长而去了。小林迅速站起身来，冲着吉永的背影连连鞠躬。
    后来听懂日语的同事说，田中骂吉永的话特别难听特别恶毒；而吉永则警告小林，倘若己经投产，就让他剖腹谢罪。若不是亲眼所见，我根本想象不到，儒雅的田中和和气的吉永在发起火来竟然与平时判若两人！
    在惊讶于日本人这种上级打骂下级陋习的同时，也为他们的敬业精神所感动。不过是那么微小的一个错误，并且错误还没有造成任何严重后果，却得到如此严厉的处罚。这些事情，如果发生在中国人之间，根本算不上什么事。
    两相对比，再看看自己的国家，在多少血的教训发生后，当事人只是被轻描淡写地小小处份了一下。最刻骨铭心的是１９９４年１２月８日发生的那场克拉玛依大火，那年我１３岁。当时听老师讲，大火中有３２３个生命永远地消失了，并有１３２名伤残者命运因此改命。这四百多人大多是中小学生，应该有许多我的同龄人。但这场大火的所有责任人，很多至已今仍然逍遥法外，几个替罪羊也不过是被判了几年徒刑而已。唯一流传下来的，就是那句经典台词：“让领导先走。”
    还在冲压三科时，我就经常听说日本职员打骂普工的事件，当时很是义愤填膺，但当我现在有机会了解事件真相后，却再也义愤不起来了。
    在吉永和小林被打不久，装配二科也发生了日本人殴打中国员工事件。按理说，这种事在樱之厂不是第一次，也不是最后一次，并不是什么大事。但这次却略有不同，因为惊动了丨警丨察。
    日期：2018-08-0415:47:21
    被打的员工叫卫华，虽然只有２２岁，却己经在厂里工作三年。起因是与别人传递螺丝刀时有些随意，并没有把螺丝刀交到对方手里，而是扔到附近的桌面上，虽然有碰到打印机的危险，但并没有碰到。我在做普工时知道，这种工作上的随意和不爱惜工具的情况随处可见，但只要不造成严重后果中方管理人员都会视而不见，但在日本人面前则不敢。不巧的是，这一幕恰好被日籍高级技术人员中村裕之看到了，上前就是一脚，把卫华踢得四腿朝天。同时口中还不停地咆哮着“八嘎“之类的脏话。
    卫华平时非常老实，当即就被吓傻了，好半天也没站起来。中村更怒了，随手抄起一把三角尺劈头盖脸地朝卫华打去。卫华当即被打得惨不忍睹，头部左侧肿起一个大大的包，一说话或吃饭整个右脸都疼。
    但他一直没告诉别人，直到跟他同一部门的同事看到他头发里渗出的血迹，才了解事情的真相，赶紧把他送往医院，在送往医院的途中，他的头发还不断地往下渗血。员工们有不少曾被日籍职员打过，纷纷表示再不能忍气吞声了，当即给其他部门派发传单联络罢工，抗议日籍职员打人。中村裕之不仅看到了传单，甚至还大笑着给别的日籍同事看。并狂妄地叫嚣着：“最多赔你点医药费，要我道歉是不可能的！我是日本人，你们政府不会把我怎么样的！”
    但这更惹怒了装配二科员工，他们决定集体罢工。当天晚上，本应第二天凌晨一点下班的员工，非常自觉在１７：２０集体下班。当时并没有引起日本人警觉，但晚上日本人就开始慌了，因为现在正是赶货期，耽误出货影响很大。于是他们开始找一些中方员工谈话，因为许多生产线员工的生活条件都不好，这份工作对他们而言很重要。所以像以往的历次小规模罢工一样，员工们再次被日本人分化瓦解，这次罢工也很快不了了之。
    因为卫华头部被缝了七八针，闻讯赶来的家人有一个是在司法部门工作，当即报了警。但警方答复卫华家人说：“因为外籍人士涉案，我们不便拘留。”
    即便不拘留，很多人还是对警方介入调查稍稍有一点希望的，但当看到警方那几天频繁出入田中的办公室，并和他言谈甚欢时，我便预知了结局。