第355章 兼并
耿雷厂长带领着机械厂的员工们，已经开始对口培训了。他们这个街道小厂，有些简单的机加工能力，一直给冰飞，冰动力偶尔做一些外委工作。
但是最近冰飞等大企业都负荷不满，相关的业务也就收了回去。至于其它销售，公司传统市场逐渐的萎缩。南方的乡镇企业，销售策略灵活，甚至侵占到了东北的市场。
去年到现在，工厂资金流枯竭，工资欠了四个多月，职工们意见很大。通过张燕的关系，由区府协调，整体被光电公司收购。几个老领导，区里安排转岗或者直接退休了。
耿厂长也是要退休的人。他带队参加完培训就直接退休了。
他虽然年龄不到，但早退，病退的安排已经越来越普遍。在led公司退休，至少退休金和医药报销还有些保障。
社会统筹保险还没有开始实施，各家的退休员工，都是企业自行负责。很多厂子，不但在职员工发不出工资，连离退休员工的工资，医药费都无法保障。
工大下属的这间企业，整体接收了工厂的负担，包括离退休员工的退休金，这也是企业合并成功的原因之一。
这次的合并，厂里不是没有反对意见，有人用赤壁之战的典故劝他，谁都可以投降，你不能投降！
耿厂长确实没有办法了，权衡利弊，最后只能走这条路。
他所会的办法都用过了，包括请客户的人喝酒，送礼。现在大环境不好，冰城的几个大厂都不景气，从他们手里根本漏不出什么东西。
他们还好，毕竟在省城，至少还能吃饭，听说乡镇一级的集体企业，大批的黄掉了。
厂子的现金流彻底枯竭，连给提拔他的老厂长，报销医药费的钱都拿不出来。就是这次他不点头，过两年他也是要退休的，他自己的退休金和医药费怎么办？
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后世普遍认为，东三省的失落三十年，起源于这两年的三角债风波。但它的起点，实际来的更早。
乡镇企业的崛起，是大家公认的，新经济的一个特色。民营经济由此崛起。
比较有讽刺意味的是，东三省的衰败，就是从乡镇经济的衰败开始的。东三省各地都是移民组成，城市化和工业化程度很深，即使是小乡镇，也充斥了大大小小的集体企业。
这些小集体，大集体的竞争力低下，在市场化的冲击过程中，逐个倒下。
首先是机加工行业，由于缺乏规模效益和技术水平，遭受到了体制灵活的南方同行和本省更大规模同伴的夹击，彻底衰退。
紧接着，食品行业，在南方品牌食品打击下，各种饮料厂，罐头厂等，全军覆没。
第三个倒下的是供销系统。在私人商业的冲击下，彻底消亡。
这种衰败，从小乡镇，逐步升级到县城，再升级到市，直到核心城市也开始出现衰退的时候，大家才意识到。
但实际上，它的源头，乡镇经济，已经消亡好几年了。
也正因为乡镇企业这一环的缺失，当城市经济出问题的时候，无人填补空缺，承接就业和市场。
多米诺骨牌的第一张，早已倒下。
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周强一直跟着大部队行动，他今年43岁，有个大专文凭，是厂里难得的知识分子，担任机械厂的技术副厂长，这次他也会做些协调工作。
对他来说，过去的一个月，发生了很多事情，就好像开玩笑一样，转眼他就又重新变成了待业状态。十几年的奋斗都清了零。
公司被收购，一个很大的诱因，是他们厂挨着光电公司新建的宿舍楼。被吞并后，他们的厂区就可以与新公司的宿舍区连为一体。
这个合并在一起的区域，全都拿来建房，估计可以盖10多栋，形成一个不小的住宅小区。
工厂的员工，也是通过隔壁的在建住宅，认识了光电公司的福利，待遇。双方一拍即合，职工，领导，上级单位都比较满意。
他们刚到这边培训，原厂区那边，就已经破土动工，拆除围墙，重新做场地与道路规划了。
光电科研，新规划了6栋新的宿舍楼，而且以后还会继续扩充，这一次将会以80米为主，兼顾60米和30米的户型，一次建设300户。
这使得很多人都不是很理解，光电公司一共才多少人啊。
但是建住宅楼的计划，以后还会继续扩充，第二期的施工队已经入场，争取冬天前打完基础，明年秋入住。
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周强跟着耿雷见到了新公司的几个领导，包括成永兴都拜访到了。
他的任务就是安抚工人们，参加培训。新的生产线已经在安装调试，9月底，10月初会投入生产。
中国永远是个人情社会，每个人到一个新的环境，总是不自觉的攀关系。周强也不例外。来之前，他就对这个公司的几个主要领导进行了调查，希望找出些渠道和关系。
调查的结果很是意外，这个公司的实际大老板，是个在校学生。更使他意外的是，这个男孩子，是表妹的同班同学！
孙言几周前才启程赴美，这让周强沮丧不已。
虽然大家都在一个城市，但是他一直都在忙工厂的事情，连公司被合并都是最后才得到的消息。而且他比孙言大了接近20岁，平常也没有什么共同语言。
孙言出国前，他还送过贺礼，但没有想到，里面埋伏着这个事情。
最近一个月，虽然偶尔也听说这家公司，实际老总是个学生，但周强也一直没有放在心里，毕竟与他接触的是个风韵犹存的张经理。
就是确认了成永兴是他表妹的同学后，他也一直将信将疑，直到见到了大老板本人。
既然事实确认，剩下的就好处理了，有关系总比没有关系好。有熟人就好办事，这给了他很大的信心。
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这次企业合并，最忐忑的就是这些原来的厂级管理人员。听新公司的意见，大概是全体干部参加培训，然后统一考核，重新安排工作。
他们厂虽然不大，但麻雀虽小，五脏俱全，有五六个副厂长。
销售，财务，后勤那几个人，这次是最难过的。这种关键岗位，无论如何也轮不到他们这批人，他们是否能继续干本行都成了问题。
周强还好一些，他是做技术出身，实在不行，给个车间值班主任，甚至是工段长也可以接受了。
在新公司担任管理层，这是大家想都不敢想的事情。led公司的一个月产值，是机械厂5年的产值，利润那就更不要想了。
这几天的培训，让他大开眼界。
以前他接触的都是些傻大黑粗的传统机床，突然看到精致的半导体设备。工大的品牌，再加上心理上的自卑，使他觉得新公司一切都是这么的高大上。这才是真正的高科技啊！
这段时间，大家在一起，参加的是集体培训，所以下班很早。
从下周一开始，人员就要打乱，跟随生产班组进行实训。培训结束后，大家会在新厂房工作，离家就稍微远了些。
吃过晚饭，周强和老婆，从家里找出了一瓶郎酒，拎着就去了老姨家。
老姨夫也比他大不了几岁，比较