第二百零七章 规范化管理

    响鼓不用重锤，韦宝林智商和情商都还过得去，怎么能听不懂缪永华话里的暗示意味呢？
    他韦宝林是不是人才？至少在缪永华看来，是！
    但你是人才，我就一定要重用你吗？屈原为啥投江，田丰为啥死的，风波亭上为啥有岳飞的冤魂？说穿了就是一句话，你有本事，还得让上司满意，才能有前途。
    缪永华答应提拔韦宝林，除了看中他会忽悠之外，还有一层私人考虑在内，而且这后一项可能还是更为重要的。
    韦宝林与缪永华有私交在先，而现在又被打入了冷宫，谁能把他救出来，谁就是他的恩主，是能够赢得他的忠心的。材料研究所是整个北溪汽车配件工业的关键枢杻，控制住了材料研究所，缪永华就有了插手汽车配件工业的突破口。在这样一个重要位置上，安插一个自己的亲信，实在是太重要了。
    缪永华对韦宝林的敲打，就是要提醒他知道如何站队。韦宝林玩别的东西不灵，选边站队这种事情，他还是门儿清的。所以缪永华一说完，他就赶紧表态，誓死成为缪永华的一只看门犬……我们就不用狗这个词了吧？
    关于韦宝林的任命，没有太长时间就确定下来了。青锋厂和工学院虽然拥有研究所的大部分股权，但在这个问题上却没有任何的发言权。要知道，连青锋厂都是北溪市所属的企业，怎么能够干预北溪市的决策呢？
    在听说韦宝林咸鱼翻身，入主材料研究所的时候，宁中英气得在办公室里摔了一个烟灰缸，但也无可奈何。他所以摔的是烟灰缸而不是茶杯，是因为烟灰缸是铁皮做的，根本摔不坏，这也可见宁中英并没有气到糊涂的地步。
    “这件事，咱们是不是需要向市里提个意见？”同样刚刚听到这个消息的项纪勇对宁中英建议道。他对韦宝林的怨念，甚至比宁中英更甚。
    “提什么？他缪永华就是用人唯亲，谁看不出来？”宁中英没好气地说道，“再说了。研究所已经从咱们厂分出去了，与咱们没关系。不过，老项，你跟技术科打个招呼，有些研究任务，不行就撤回来咱们自己做吧，我看研究所在韦宝林手里迟早要黄。”
    韦宝林不在意别人如何在背后画圈圈诅咒他，他接到任命之后，一刻也没有耽搁，马上就把自己的东西从地震局搬到了研究所。接手了老所长留下的办公室。
    研究所成立不久，许多中层干部都是从其他地方调来的，这对于韦宝林来说，倒是一件好事。他在青锋厂的最大烦恼，就在于下属都是宁中英的铁杆粉丝。能够抱团与他对抗。研究所的中层干部们还没有形成稳定的圈子，正有利于他逐个收编，各个击破。
    细说起来，研究所里的管理问题的确是挺严重的。李林广按照学校里的管理方式，把研究人员分成了若干个课题组，每个课题组独立开展工作，最终只以工作成果论成败。具体的过程李林广一概不问。
    知识分子多少都有些桀骜不驯的作风，有些人原本性格上挺本分，但为了显示自己是个正宗的知识分子，也要装出一些桀骜不驯的作派，以免被同行们瞧不起。在研究所里，这些人的桀骜主要表现在作息时间毫无规律。经费预算随心所欲，而且对于后勤管理人员充满鄙视。
    作息时间无规律，是很好理解的。一个材料实验，动辄就是十几二十个小时，熬了一通宵下来。第二天怎么可能按时上班？时间长了，大家也就默认了弹性工作制，谁也不会认真去签到点卯。可这样一来，钻空子的也就出来了，迟到、早退乃至旷工好几天，都可以用加班倒休的理由来搪塞，劳动纪律就彻底荒废了。
    再说经费预算，也同样是一个难办的问题。一个实验要做多少次才能出结果，这是谁也无法预测的事情。每一次实验都需要花钱，最终的总数就说不清楚了。做实验需要加班，加班就可能涉及到工作餐、夜宵之类，在青锋厂的时候，这些待遇都是能够得到保障的。到了研究所，大家沿习惯例，于是就有一大堆餐费、零食费之类的要拿到财务去报销了。
    为了调动研究人员的积极性，各个课题组的负责人都会想方设法给下属谋一些福利，比如什么加班费呀、交通补助啊、差旅补助啊，一个月算下来，每人都能分到二三十块钱。在当年，这可是一笔不小的外快了。
    研究人员有外快，后勤的看着眼馋，于是也开始动歪脑子。自己拿不到钱的时候，就给课题组几个脸色看，有些课题组负责人懂得人情世故，往往会从课题组的福利里给后勤分上一点点。大家有样学样，慢慢就成了规矩，后勤、行政的那些人员光拿课题组分出来的残羹冷炙，也能吃得油光满面的。
    韦宝林在地震局的时候，就听人说起材料研究所的福利好，这个费那个费拿得手抽筋。在缪永华面前，他曾痛斥这种浪费国家科研经费的行为，表示如果自己在位，肯定会进行严格控制。如今，韦宝林梦想成真，真的当上了研究所的所长，他的前三斧头，就奔着管理规范化而去了。
    管理规范化，是韦宝林从书本上学到的管理知识之一，据说是来自于日本，还有什么丰田模式、松下模式之类。韦宝林在青锋厂的时候，也曾推行过这样的制度，后来由于自己下台而未能延续。现在他有了一个新的舞台，过去的那套东西，他又大刀阔斧地推行开了。
    他做的第一个大动作，就是狠抓劳动纪律。上班签到，下班再签一次，中间还要派人经常性地巡查，严打无故脱岗的行为。李林广向他解释说，有些研究人员因为通宵做实验，次日需要补觉，不能做到按时上班。韦宝林从善如流，加了一条补充规定。那就是课题组负责人要说明缺岗人员的缺岗原因，在第二天上班之前，以书面形式提交研究所办公室，过后补交一律无效。
    这样一来。课题组负责人就苦了，大清早就必须跑来帮下属交假条，而且还要写出具体理由，说明某个实验必须是晚上做，不能挪到白天来做。而事实上，有些事情的确是可以白天做的，只是研究人员们觉得晚上干活更有效率，这才颠倒了黑白。像这样的事情，让这些课题负责人又如何能够说得清楚呢？
    劳动纪律的事情，毕竟还好办。大家改一下工作习惯也就罢了。韦宝林第二个动作对准经费管理，这可就要了研究人员们的亲命了。
    韦宝林上台伊始，就推出了一个科研经费预算管理规定，要求各个课题组重新申报本课题组的经费预算，说明每一笔钱的用处。同时还要确定花钱的标准。
    比如说，晚上加班的确是可以有夜宵的，但夜宵不能超标，一份炒粉足矣，为什么还要加一个茶叶蛋呢？你家晚上还吃茶叶蛋？还有，吃夜宵的人，应当是与加班相关的人。总不能把你家的小三小四都叫来蹭饭吧？这里说的小三小四可不是指后世那种庸俗的概念，只是家里的三小子四姑娘而已。你还别说，把加班的夜宵打包带回家去给家里孩子吃的情况，在研究所还真不少见。
    这条规定一出，整个研究所就炸了锅了。谁也不敢说自己的课题到底要做多少次实验，每次要用什么材料、费多少电、消耗多少试剂。如果这些都能事先确定，还要做什么实验，直接写生产工艺扔给车间去做就得了。而与生活福利相关的那些经费规定，就更是坑人，有些研究人员下班之后陪着同事一起做实验。最终连碗馄饨都没资格吃，这特莫算是哪家的规矩？
    有几个课题组负责人因此就闹到李林广那里去了，直斥韦宝林不懂科研、搞瞎指挥。李林广把这个意见反映给韦宝林，韦宝林冷笑一声，问道：“这是哪个课题组提的意见？要不，我们把他们组过去的经费使用情况审一审，如果没问题，我可以对他们网开一面。”
    韦宝林此言一出，李林广就哑了。他知道，研究所里这些研究人员，说起来都是高级知识分子，像是不食人间烟火一般。但作为有家有口的人，谁没点七情六欲？要找不从研究经费里捞点个人好处的，打着灯笼都找不出一个，而且大家拿着这些好处也都心安理得，觉得这是通行的规则。可这种规则毕竟只是潜规则，是大家心照不宣的。韦宝林扬言要进行审计，这谁能经得起审呢？
    “韦所长，古人说，水至清则无鱼，大家都不容易，多少有些不合规定的支出，也是能够理解的嘛。如果把这些都卡住了，大家就没有积极性了。”李林广只能从小道理上给韦宝林做工作，大道理他知道自己是说不通的。其实，即使是小道理，李林广也并不擅长。
    韦宝林不以为然，说道：“不合理的支出，就是必须严格卡住，这叫防微杜渐。咱们研究所为什么现在出成果出得慢了，就是因为有很多研究人员没有把心思用在科研上，而是用在琢磨如何损公肥私上。这个风气不刹住，研究所迟早是要完蛋的。”
    韦宝林说得如此大义凛然，李林广只能是彻底无语了。
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