风雨飘过是彩虹
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太阳已经落下了山，天空中突然聚起厚厚的磨菇云;轻柔深邃的夜影笼罩着地面，绿色神州已经在辽阔的大地上披上沉睡的青纱。天和地浩瀚焕然。黑夜进入了沉静，万里银河亮起闪烁着光芒的星星，金色的星星，发白的星星，红色的星星，暗红色的星星变化频繁；明亮的星云这时开始从云层中绘出朦朦胧胧的聚脸大地仿佛特别安静。植物在夜风中悄悄摇曳,招唤着受粉的伙伴赶快到来。夜食动物躲在黑洞里白天不敢出门,天一黑就开始蠢蠢欲动爬出洞捕食。人和自然早已融合贯通沉静在大地的怀抱中悄然入睡;但星球不会入睡，宇宙从延生哪天起一直没有停止运动.
人和自然的关系更是如此，如果人类继续整坏生态环境,污染空气,污染江河,大量排放浑浊的二氧化碳,大自然就会加倍的惩罚.因此田雅琴在抓发展生产的同时没有忘记保护环境,她不但是靠自己的智慧和力量保护环境,改造环境，修复自然,同时她在会上发动全体员工保护环境和自然正能量关系改造社会环境。
当然她在提畅改造社会，改造环境的时候更不会用牺牲环境换来高速发展的教训,如果用这种方式的发展不但不能为社会带来可喜的经济效益,也得不常失,社会效益也不会持续.所以改革不是哪一项哪一日的完好进度,而是在释放改革的科学决策,实现经济效益和社会效益双向发展;如果各行各业都有环境大局意识,社会就会默默无闻地走出一条平坦的、宽广的、道路两旁铺满鲜花，社会体制独创有中国特色的美丽中国梦。
几个月过去了，田雅琴承包的细纱车间现在转制换牌成锦江股份公司,转制看似成功了,由此而来存在不少急待解决的问题.她认为，承包是改革中的一个过程,而不是改革的终点,转制是改革的开始,而不是就此高枕无忧.在改革中遇到这样哪样一些棘手的问题也是正常的，有些问题要在实践中加以总结推论，进行科学分析，从而进行改革的主体工程在董事会实行以股份制民主选举.民主选举总经理,试行二级分配，三级核算的股份合作制经济承包法律监督检查。实习以董事为中心的管理体制的单轨领导，在职工中推行计件工资，小时工资，结构工资等多种密集劳动工资制，从而指导员工真正认识到改革带来的好处。
由此看来几个月的工作实践证明了这一点。哪就是在实践中证明了她的想法和实际工作有科学性，有开拓性，有密集型企业的管理经验，同时也证明了她的胆略已经超过了任何女性的胆略。“新时代女人的胆识不是所有女人都会有，只有强者才会抓住改革的脉膊。女人能够超越自我,超越男人，能够超越世界上所有的男人；反知只有那些不敢拼搏而又怕拼搏的女人才有可能成为男人的附属品。”
与此同时可以这样毫不夸张地说，几个月下来完全证明了她所做的一切是烘云托月,收效可佳，提前实现了她的预期目标。
尽管前两个月她工作压力的确差点压得喘不过气,心里很苦很难受，内外焦困工作一时很难展开,阻力特别大，挡车工为了金钱的利益顾不上感情，说的话简直像毒箭，每句都她心上疼痛难忍。在这种时候她该怎么办?耐心给员工解释还是撒手不干打退堂鼓?她非常矛盾,时不时的发泄心头的气氛,没人时躲在一边伤心痛哭。
锦江股份公司里有三分之二的人都在恨她，都在骂她，说她田雅琴为了自己的利益想出风头拼命整工人，就连冯诚和周玉兰对她都有偏见.在这个节骨眼上她有什么好说的，是真金白银的利益和开放的物质财富构成了人与人的利益关糸，一旦这种致高无尚的利益受到冲击，金钱和物质被一切偶尔的机会突然在他们手里脱节再善良的人也不会答应。从而他们开始怀疑这个人的动机,不会再拥护她，也不会再赞扬她的高尚。人的思想开始分裂了,真金白银成了员工们的致高无尚的上帝;与此同时社会财富的分配把人紧密联系在一起,就是靠这种牢固的社会根基连着人与社会,财富和人紧紧地联系在一起，就像**和衣裤穿在身上，没有它就没有人的自由。
然而摆在田雅琴面前的工作是严肃地，挡车工的切身利益因此受到冲击情绪和以往发生了根本变化。现在摆在她面前的问题还有什么能说服员工，还有什么更有效地办法叫员工冷静，还有什么理由请员工们等待。从理论上讲口水话的结果给员工他作解释很难说服，尽管情况如此，员工们不相信她的怪论.员工们认为她的说词是最现代化的欺骗.员工们把这种政治行为的欺骗当成田雅琴往上爬的政治本钱理论。
几乎有三分之二的员工都是这种观点，是小市民找回利益的纵向思维.当下的田雅琴面对情绪激动的员工有些错手不及,和谐的脸上不时有点尴尬。她的话在这种时候失去了威信。
“员工们,请你们冷静。大家要顾全大局，暂时的利益受到暂时损失这是我没想到的。国家紧缩银根，企业支金周转困难，但时间不会长，有可能下月就会好。我还敢说下月你们平均工资会翻一番。”
田雅琴尽量释放好消息，能感化和稳定员工的激动情绪是她的一贯手段,也是她要把保稳定工作放在首位的一贯作法。
“我们现在才看清，你根本不为我们着想。田雅琴，我告诉你，我们姐妹已经够冷静的，不然我们早就叫你下不了台。”冯诚站在人群中间，气势汹汹地说这番话，一时把所有人的思想搞得十分混乱，“我们不能听她说，在这样下去大家都会饿肚子，连买菜的钱也没挣不回来。”
“现在真是，政策说变就变，承包的时候一天挣一百多元，现在搞计件挣三十多元钱，有老有小我们怎么过日子。”说话的是王群珍，怀中抱着她妹不满周岁的婴儿。王群珍说话鼻音很重，哭声哭气不好听。
“雅琴姐，不为我们着想总得为她们想想啊。”兰萍拉着田雅琴的手，渴求地说:“看见大家求你,你就另改方案，对你同样会有好处，计件单价不能再低了。”
“兰萍讲得对，给我们另改方案。计件单价再不能低了。”鲁亚跟着起轰.
“不改方案我们就不干，看你咋办。”黄亚芳大喊大嚷.
“走——我们找王厂长讲理去.看王厂长给我们怎么解释。”尤和平带领设备队的员工也参加搅局,他们更不满田雅琴的分配政策.
“我早就看出来她们说一套做一套,忽悠我们.”山顺志站在落纱箱上,手舞足道地在大吵大闹.
“”
失控的局面正在悄然升级,提问的人越来越激动，问题越来越复杂，主要是利益分配问题,面对喧闹和要求田雅琴显的十分棘手.
她说：“同志们，姐妹们，你们不要去找王厂长，工作失误这和王厂长没有任何关系。转制承包方案是锦江公司董事会定的，我是总经理有责任作出解释.再说计件单价也是我审核的，你们的利益受到影响是我的工作没做好，一切责任由我负。但是我告诉大家：你们的利益受影响的时间不会长，也许只有一个月，第二个月我想一定会好,欠了你们的工资会全额补偿。你们现在这样无理取闹闹下去不会有人支持,上一级领导也不会支持,我们要讲团结,顾全大局,讲稳定,你们的意见我会向董事会汇报,凡是符合大家利益的问题,凡是合情合理的问题都会得到解决。”
失控的情绪仍然在继续.
田雅琴说：“你们和我一样都是同龄人,都要靠企业生存的人，你们这些人都是锦江股份公司的主要力量。你们想过没有，如果大家不干工作，扰乱正常的工作秩序而停产去找王厂长，王厂长会怎么说呢？这一点我想你们会知道，当然我不是吓唬大家。我是你们的总经理，对你们工作的去留我有权力处理，对你们扰乱工厂正常生产秩序的带头人我也有权处理，可是我为什么要这样做呢？我想你们是我手下的员工，我们都是同干共苦的员工，只是一时糊涂为个人利益暂时受到影响而急躁行动不顾后果,这说明你们是情绪问题而不是破坏稳定。现在我要明确地告诉大家：董事会的方案不能变，更不能随便改变方案.你们的收入受到影响不是方案问题,是技术作问题。”
田雅琴十分冷静，说话伶牙俐齿吐词格外清楚，彻底的说明她灵机一动是勇气和力量，这种智慧的力量在她身上显示出强大的女人魅力。
“当然你们有怨气，有牢，有个人情绪要骂人这些我都能理解.不过大家都要记住，员工的职能是干好工作，至于你们怎么看现行的改革政策，想说什么那是你们的自由,是你们自己的事情。你们可以分析讨论实事政治，不管范围有广些，科学性有多强，为我们多想点办法，多提些好的建议，可以搞点基金奖励。但是质量一定要高，适用性一定要强。我说了,一两个月锦江公司就会好起来.我不是在讲空话，是有依据，是有强有力的生产数据,有兴趣的员工可以来核对。”
田雅琴把一份资料举到头顶，举得很高，翻开指着有红、黑、蓝、各种颜色写的阿拉伯数字。她好像在教大家认阿拉伯数字似的，每句话讲得动听明快、亦庄亦谐。
“雅琴姐，给我们讲实话，第二个月会好吗？”冯诚有些怀疑，但她又不愿意相信她的话。
“我们想听一听结果，一两个月后会怎么样。是啥结果?”王群珍说。
“请大家相信，我这样说是有根据的，因为前两个月我们是在试行，客观上说还没有经验，但是现在已经找到我们为什么会亏的理论依据。我已经给董事会写了份报告，这一点我想你们总会相信吧。”
田雅琴继续说:“我说第三个月会更好起来是经过反复计算，通过改革科的核实计划确定的，我说第二个月会盈利，第三个月会更好就是这个道理。”
“田总，你给我们亏了的工资补不补？”周玉兰提这个问题又把大家的思想像搞乱了，因而大家又开始说这说那。
田雅琴似乎是恶意地盯住周玉兰，好像认为她又是制造混乱的领军人物,对她又可恨又可爱。但她下细想，怎么能怪周玉兰，人人都有提问的权力，只能怪她提问的方法有些欠妥，因而缺乏提问的知识,或者是她没有搞懂提问的道理。
“同志们，请安静下来。”田雅琴提高嗓音:“周玉兰同志这个问题提得很好，是大家最关心的问题。至于前两个月亏的工资怎么办？我想，第一我们准备采取增加百分比的办法，第二采取储蓄资金的方法，对家庭困难的员工我们先补贴，对单个人就是储蓄逐还，这样就能缓和现目前经济危机，又能储蓄资金，对大家对企业都有好处。”
“这么说还是要还给我们的?”周玉兰笑着说:“大家现在该放心了，田总说了话是算数的，她会如数归还我们。”
“是这样我们就放心了。”
“这么说我们的工资还是有保障。”
“不但是有保障，还是社会制度好啊。”
“”
“看大家还有啥不明白的地方，都可以说出来，我会尽全力回答.如果不能回答的，我给大家尽量做解释清楚。”田雅琴感到松了口大气，微笑着继续和员工在交流。
就在这时董事会秘书秋蝉突然出现在现场,看见周围这么多人她和玉兰打了个招呼.她该想啥办法把这个紧急事告诉给田雅琴呢?她灵机一动,随后把嘴揍到雅琴耳边讲了几句她俩才明白的悄悄话.
“好,员工们回去吧!”田雅琴看着大家离开现场.
这又是一次真情有点政绩倾向的解释,巧妙的化解了一场潜在不稳定的升级危机.随后她和秋蝉去了张董事长的办公室,三人为召开第一届股东大会意见不统一开始争论,交换意见变成争论不休.
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