手下留情开绿灯

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    雅琴承包细纱分公司以来，对每个员工的工作情况都做有培训记录，并且做了详细注明。三个月的试点改革员工的技术测查很顺利，更成功，开展了有直接联系的技术培训。同时，这种联系和每个员工直接挂勾，和利益捆绑在一起。
    就是说，田雅琴最开始的分析也是这样，经过这些时间的实践证明，尽管和她最先的计划有点差距，但是这种差距也是在预料之中,差距在可控性之内。她完全知道有些设想早就在计划之中，另一方面她也注意到有不足的一面，后来在实践中证明这些差距提醒了她。有的问题在她的计划里也证明了这一点。
    在这段间，雅琴不但总结了很多经验，当然这和她最初撑握的信息基本一致，认识的也相稳合。
    以前没注意到动态管理和一体化物配资源中间环节和初始化更新，这一点是在后来实际工作摸索出来的，但是还不够细，不够全面。现在她不得不重新认识；认识经济规律和经济关系，凡是不按照经济规律办事，就会违背经济规律的法则，使经济规律脱离客观实际，会偏离正常的运行轨道就会出差错，这一点是有科学依据的。她在工作中及时纠正了这一点，最终使她的管理措施和客观规律保持一致。
    此时的田雅琴走进精纺机龙档仔细观察，秋蝉也到现场作技术指导和督测。全厂都传开了，她也听好多人说秋蝉很快就会提升为技术科科长，副字是留给下任科长的，职务和雅琴同级。就在这时秋蝉和雅琴迎面相笑，两人象以往一样在一起聊了一会，随后和冯诚点头打招呼，尔后和平时一样站在车台中间观察员工走巡回，检查员工的技术作动作。
    测查员工的技术作也要讲技巧，测查和平时一样不慌张,不惊动员工，也不要干绕员工的注意力，只要她在那里站一会儿，准确的数据就会记在她的小本子上。员工当然不认为这是雅琴在搞检测，相反她们拥护她，信任她的管理方法很有科学道理。
    诚然,在这种时候说来也怪，姑娘和男人在性情上总有点不一样。比如说，雅琴本来是承包头，站在每个员工面前都应该是庄重严肃，都应该严格按照她所规定的各项规定办事。但是，田雅琴特别注重这些规定，从她当承包头哪天起就把这项规章制度落实在工作中，以身作则，带头做她不应该做的那些和客观事物相矛盾的事情。这个道理有她的客观性，她曾经这样对员工说：因为我们每个员工都是工人，而工人的手脚本身就是活动灵巧不能用任何机器代递的生物技能，不是机器，因此需要得到利益的包装和刺激。
    另一方面工人的本来关系除了维持她们长期关心的经济利益，社会地位，就是她们还有责任关心企业，管好企业和自己。关心企业，管好企业，个人的经济利益和企业的经济效益有直接关系。这项理论不是今天才有，而在西方发达国家早就有了。
    一九五六年前苏联就提出扩大企业经营和经济权力，把赢利作为扩大企业经济的主要指标。当然前苏联也是计划经济时期。同时前苏联减少国家规定指标，给予经济活动的自由，按赢利高低来评价和奖励企业，规定赢利越高，奖金越多，并提出了重要性的原则问题。明确社会生产的目的，是生产关系的本质表现，是由生产资料所有制的性质决定的。
    可不可以这样说呢？是生产资料掌握在不同的社会或不同的社会各阶层手中，社会生产力就得服从谁，并且为他们的利益服务。马克思在分析资本主义的特征时写道：生产剩余价值，赚钱发财，是社会生产力方式的绝对规律。社会主义生产是发展商品经济，提高生产力，通过经济刺激和经济激励来影响生产。另一个国家是日本，它战败后急需恢复战争造成的创伤，在国内把经济工作列为国家头等大事。它的开放就有点像中国改革开放的今天，大量吸引外资，推行全面的经济革新，振固国家的宗合实力，提高国民收入。在这期间也有阵痛，更有丰收成果，到一九七八年日本的经济发展猛增，很快跨入世界经济强国的行列。
    到了今天,中国的改革也有阻力，而这些阻力首先是受旧的传统观念限制，使我们不知道从哪里动手。旧的传统经济使我们停止不前，缺乏动力，落后的生产力和发达国家相比我们落后了。我们的生活水准和发达国家相比低它们很多很多，国民经济在低位徘徊，由此而来我们的人民很不高兴，我们的民族很不高兴。中国的经济情况使很多国人看了着急，也使很多人担忧。但是着急担忧都是为了一个目标，一个宏伟强大的大目标，这个目标就是希望中国富强繁荣，强盛的国家人民才会过上好日子。
    有信心的中国人民是勤劳的人民，如果中国能够吸取发达国家的发展经验，特别是西方发达国家的经验，包括前苏联，日本、美国等国家的经验。不管是社会主义还是资本主义，只要附合中国特色社会主义的经济发展利益，只要对国家有利，都可以学习、借鉴、吸收、改造，但不是能照搬。在长时期的实践中这些国家的革新经验很丰富，我们总结这些先进经验，会结合中国的实际情况和丰富的自然资源获得发展，也许我们比它们走的弯路要短十年，或者二十年，或者比二十年的时间更短。
    另一方面我们的确有先天不足，后天来补又会有很多毛病。但是不管怎么说，一个国家的发展要跑上快车道，需要一大批高素质人才的拼搏和奉献精神，还要有一大批人牺牲自己利益的崇高精神，唤醒国民解放思想，奔向改革开放的快车道，最终使中国人民共同富有。田雅琴想到这些感到欣慰，大时代的机遇就在眼前，抓住了就是勇者，错过了就是失败者！
    “冯诚，真不错。”秋蝉看了纱锭，文静的笑了笑：“有进步，比上次测查提前了五秒钟。”
    “是真的吗？我还不觉得，也许不慌张还要快一点。”冯诚自信的目光，喜悦的脸上是甜蜜的笑容。
    “雅琴，你手下的兵和你一样，争强好胜，不服输。”秋蝉一只手拿着记录本，一只手拿着跑表。
    “我在你眼里就是这个印象？玉兰，你来评评理，我有哪么坏吗？”雅琴的开心是和她的成功联系在一起的，现在她的确是一个有影响的人。
    “你们一个是主任，一个是技术科长，我敢得罪你们呀！”玉兰嘿嘿地笑，不时在翻看秋蝉小本子上的记录。
    “你也是领导啊！怕得罪了田主任你的质量队长干不成？”秋蝉把玉兰手上的小本抢过来：“看啥看，这是你们田老板筚路蓝缕的成绩单。”
    玉兰绿眉绿眼的看着秋蝉：“神气啥，我手头的数据才是田主任的命根子。不信是吧，你问雅琴。”
    “好啊雅琴，还留了一手，连我就蒙过去了。”秋蝉怪不得采集的数据和雅琴报上去的数据总有差距，原来她是在搞技术接流。
    “秋蝉——不对，我叫你曾科长，手下留情。”雅琴嘿嘿地笑：“我这也是为上市前的转轨打时间差，搞点技术小金库，不算违返规定吧！”
    “就算我啥也不知道，行了吧！我的田主任，你手下的人我是管不着。好吧，今天就到这里为止。”秋蝉心头明白，各部门都有自己的小金库，只有她的技术科才是清水衙门。
    于是有说有笑四人出了车间，雅琴和玉兰回到办公室，秋蝉和何小霞回技术科。一起的同学在一起共事，应了哪句话，熟人手下好办事。
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