第四十五章 员工和培训

    与此同时，展图公司属下的网站的第三次改版工作正进行得如火如荼，不仅罗瑞同一帮技术人员忙，作为董事长的易展鹏也忙得晕头转向，大部分时间他都在公司，因为很多小细节，都等着他参与决策。
    别看是一个人才招聘网站，输入个域名就能浏览全部招聘信息和相关资讯，可一旦改起版来，点点滴滴都得考虑。如果不是出于市场需要，谁也不想招惹这个麻烦。上一次改版是几个月前，虽然做得挺成功，但很快就落后了其它同类网站，毛主席他老人家曾经说过，落后就要挨打。易展鹏不得不做出再次改版的决策。
    这几个月来，公司的业绩在李美率领的全体业务部同仁的努力下，月月达标，其中，十月份还超标了百分之十。易展鹏不是一个吝啬的老板，企业管理就好比唐太宗李世民的名言，水能载舟，亦能覆舟。这句话用到公司与员工身上，也是如此。员工的努力能兴旺公司，反之，亦能使公司败落。公司业绩好了，易展鹏便觉得要提高员工的福利待遇，这不，他和公司的头头脑脑商量了一下，决定将业务人员的业务提成提高了三个百分点，这下可乐坏了那些业务员们。
    当然，易展鹏也不会让没有提成的后勤人员吃亏，他学习采用了外企的管理手段，给后勤人员的工资成份里增多了个绩效考核奖，这样一来，后勤人员的薪水中又多了一项奖金。这样一样，人人做事更卖力了，争取表现出现点，月月能多拿些奖金。
    针对易展鹏的这一系列措施，李美私底下笑易展鹏：“展鹏，你从哪儿学会的管理之道啊，都快成精了。你见着没，全公司上上下下一鼓作气，都在用心干活呢。”
    易展鹏笑道：“前几次去参加了商务论坛，讲的都是企业管理之道，我在偷着学经呢。不过外企的管理方式确实值得我们借鉴，就拿绩效考核来说吧，确实给的激励，也是一种动力。”
    李美表示赞同：“说的是，这种论坛，你作为老总，要经常参加，回来传授给我们。不过，展鹏，你有没有发现，我们公司还是存在一个弊端？”
    “什么弊端？说出来听听。”易展鹏问。
    “你有没有发现，我们公司的培训不够力度，不论是内部培训还是外部培训，都不够强，给人一种井底之蛙的感觉。”
    “你的意思是，培训部的不作为？”易展鹏说。
    “不是，我不是那个意思。培训部的罗思思，怎么说呢，她对工作挺负责任的，经她培训过的业务员，比入职前提高了，在她的培训下，不少人开朗了不少，做业务嘛，就要开朗。但她一个人的力量毕竟有限，而且思路很单一，如果公司的员工，能融入多一点的血液，比如说，派职员到外面接受更多样化的培训，这样一来，可能对公司的发展更有利，另外，也可以由公司出资派罗思思去外边学习，回来传授也可以！”
    易展鹏认真分析了一下，点点头：“你说得有理，我一向注重于技术，员工培训这方面我倒是给忽略了。”
    李美笑笑：“你又不是机器人，哪能方方面面都顾到呢。我也是觉得自己的知识都贫乏了，特别是业务上的手段，有时候看看那些销售界的女精英们，怎么就那么厉害呢！”
    易展鹏说：“嗨，老同学你别谦虚了，你够优秀了。”
    李美摇摇头，说：“你可别糊弄我啊，我几斤几两，自己心中有一杆称呢。”