第196章 开启群嘲模式
梁一飞重重发落了人事科科长吴爱国，可谁都不知道，其实他心里对吴爱国并没有准备进行太严肃的шщЩ..1a
虽然住院，但毕竟接受华强厂已经有一段时间，明面上有何新福，水面下有项冲锋一家子当耳目，对于华强厂的主要人员情况，梁一飞还是比较了解的。
华强厂的中层干部里，人事科的吴爱国，其实算是个老实头。
和财务一样，人事权，其实都在厂领导手里，财务有时候还能跟一般员工摆摆架子，和其他部门推诿扯皮，但人事不同，完全是领导怎么说他们就怎么做，没什么实际的权力。
吴爱国平时在厂里和谁都很少红脸，虽然和当代其他工人一样也有磨洋工懒散的毛病，但总的来说，用大众眼光看，就是个老老实实的好人。
今天迟到的这些人，有一个算一个，如果说理由最充分，最能原谅的，反而是吴爱国，他说他链条掉了，梁一飞相信。
可是，梁一飞还是要当着这么多人严肃处理他，甚至骂他。
一来他倒霉，正好是最后一个来的，触了霉头；
二来，现在华强厂的情况，和当初岚韵湖不一样，需要挑一个软柿子来立威。
岚韵湖之前就是私企，龙蛇混杂，社会气很足，要立威，就得拿最狠的来立威才能吓得住人；而华强厂不同，工人们再怎么着，本质上，都是小老百姓，过惯了安逸日子，聚在一块是条龙，分开全是虫，用个老实头来立威就足够起到效果。
而且，这样的老实头，不敢闹事。
第三嘛，也是今天梁一飞要办的一件大事：下岗。
从厂子里‘微服私访’一圈下来，他愕然发现，之前想着先应付过这段时间，等中华鳖精上市，再来搞人事，搞下岗，恐怕不行。
厂子里的状况触目惊心，现在不动，会直接影响到未来的生产和销售。
所以他下了狠心，在短时间之内，把人员调整、厂风纪整顿、退休工人丢包袱，这几件事，快刀斩乱麻，一起办了！
办这些事，人事科的工作量很大，也会很难，这就需要有个任劳任怨，业务纯熟，跟自己一条心的人事科主任来具体操作。
吴爱国，很合适。
所以，今天对他，梁一飞虽然发了大火，可其实是一个敲打，要是吴爱国真被吓到了，能老老实实的，未来可用；反过来要是敲打一下，反而敲打出了他的反骨，那也正好，就从他开刀，换掉人事科这个关键岗位。
这是后话，果然，痛骂了吴爱国一顿，在场其他人的明显变得战战兢兢起来。
要是搁在之前，下岗是个敏感话题，要是忽然说出来，那在场这些人绝对得炸锅，第一个反应就是不同意！
可此时，中层干部没却过于激烈的反对，只是面面相觑。
呵斥走了吴爱国，梁一飞的态度反而温和了起来，抱着茶杯，不急不慢的挂掉上面的茶叶，说：“叫大家来，就是商量的，有意见，有想法，现在可以提，咱们民主集中制嘛。”
眼皮一翻，扫了在场众人，把杯子在桌上轻轻一顿，说：“现在不说，以后就不要再讲了。”
大家伙你看看我，我看看你，最后，还是资格最老的二车间主任，那个接孙子导致迟到的刘德才，问：“厂长，厂子自从您接手以来，不是干的红红火火的嘛，您看啊，欠款也还上了，拖欠的工资也给了，您还带着我们转型做保健品，现在保健品多好卖啊，将来指定能赚大钱，干嘛好端端的要下岗？”
仓库主任周全有道：“对对对，厂子里的都是熟人，兄弟姐妹，在厂子里干了这么多年，没功劳也有苦劳。”
“人都下岗了，谁干活啊？厂长，未来厂子要发展，依靠的就是这些有经验的熟练工人嘛。您再去招聘，钱不少花，招来一批新人，活干得还不行。”保卫科余飞翔说。
有一个说话的，就有第二个，紧跟着第三个第四个。
语气都很谦逊，谁也不想再被梁一飞指着鼻子骂滚出去，可态度都很明确，没人想开下岗的口子，在这个问题上，厂里的干部和职工是站在一条线上的。
下岗是条红线，这条红线不打破，甭管是私企还是国企，大家都有安稳日子过，可一旦开了口子，那就意味着铁饭碗没了，下岗的自然失去了工作和生活来源，留下来的，也要小心翼翼，随时可能被辞退。
等他们说的差不多了，梁一飞问：“说完了？我说两句？”
“厂长您指示。”宣传科于和平说。
“我说说我今天下午的见闻吧。先讲安全保卫。”
梁一飞看向余飞翔，说；“门卫室打麻将，我叫门半天都不开，要是外面客户来了，上级领导来了，看到这，谁还敢给我们政策，跟我们做生意？这个还是小事，我就不说了，老余，我想问问，你们保卫的人，是残疾啊，还是弱智啊？”
后面这话就纯粹是骂人了，余飞翔不明所以，脸上有些挂不住，红着脸翁声说：“厂长，您这话不合适吧。”
“不合适？！我看合适的狠！”
梁一飞说：“我们今天开会，决定厂子的将来，这么大的事，也就十个人冒头，你们倒好，刷一块两平方米的墙壁，就要用六七个人，我刚才从窗口看，到现在还没刷好？这不是残疾，不是弱智，是什么？我从大街上找两没手没脚的叫花子来，用嘴叼着刷子干活，干得恐怕也比你们快吧？你还好意思说，我招新人来，干不了活？！”
磨洋工，屁大点事搞一大群人，一直是这样，可像梁一飞这样当面毫不留情的挖苦讽刺出来，却还是第一次，把余飞翔臊得无地自容。
梁一飞哼了一声，说：“要不然，以后你们保卫科也别下岗，五个人，拿一个人的工资怎么样？反正你们五六个人，还干不了一个人的事。”
“厂长，我们……我们是没干好工作，下岗的事，我，我赞成。”余飞翔犹犹豫豫的转了口风。
梁一飞没再看他，把矛头转向了二线主任刘德才。
“老刘，你说厂子里干的红红火火？你是不是年纪大了，出现幻觉了，耳朵听不清，眼睛也看不清？”
刘德才不光是年纪大，也是厂里的元老，功臣；
厂子里的老同志跟他关系好得很，年轻的、中年的一批骨干，很多都是他手把手带出来的学徒。
在工人之中的威望，比李明浩低一些，但论和很多人的私交，却比李明浩要更深。
刚才说保卫科，还是群嘲，轮到他，就变成个人矛盾，指名道姓的骂他个人，刘德才受不了了，梗着脖子说：“厂长，刚才我就想说了，你是领导，你有钱，可你也不能骂人啊！我都58了，为厂子辛辛苦苦干了几十年，你才多大，毛长齐了没有？来了才多久，就这么讲我，你凭什么？！”
“想不通啊？那我带你去你们二线车间看看！”
梁一飞说：“满地的烟头，机器上全是烟灰，我说这个机器怎么那么容易坏呢，你是老同志，你比我懂啊，那怎么你们车间就乱成这个样子。”
说着，对一车间主任白亮亮点了点，“你们车间也没好到哪里去，我还看到有明火！”
白亮亮年轻些，相对老实胆小，正要说话，梁一飞就打断了他，继续问刘德才，说：“老刘啊，工作守则就贴墙上，上工的时候该怎么干，一清二楚，那你要不是看不见，就是明知道不合规，也不管。要不然，你不认识汉字？”
“厂子里多少年都是这样，也没出事故嘛。”刘德才说。
“以前的恶习我就不说了。就说现在吧，你们车间那条产线，是花了大价钱请老外来修好的，为了搞点钱发工资、进原材料，我连岚韵湖的盈利都贴进来了，好不容易在股市里搞点钱，还差点被砸死！为了什么？还不就是为了抓紧生产！”
说着，问何新福：“我千叮咛万嘱咐，产线要全力开动，一切保生产，一切促生产，你向各部门传到到了没有？！”
“传达了！”何新福说。
“那就奇怪了啊！老刘，要原料有原料，要工资有工资，加班还有加班费。可在工作日，你们第二产线，到岗的人还不足应到人数的一半，剩下的，扯淡吹牛的，比干活的还多！你们就这么红红火火？就这么把我这个领导的话当耳边风？”
说着，一拍桌子，质问：“墙上贴着规章制度不执行，不是眼瞎是什么？厂子里的决策当耳边风，不是耳朵聋是什么？！你既然看不到产线的问题，也听不清领导的指示，不下岗干嘛？！我看你下岗后，回家带带孙子，非常好嘛！”
刘德才顿时语滞，嘴角抽抽了几下，手微微发抖，可是也无从辩驳。
“厂长，厂长，您消消气！我工作也没做好，以后一定改正！”仓库主任周全有大着胆子拿起水瓶，要给梁一飞加水。
迟到的三个人，一个滚了，一个被骂耳聋眼花，周全有算是看出来了，梁一飞接下来大概就得劈头盖脸的骂他。
于是干脆端正态度，主动认错。
梁一飞把茶杯朝边上一挪，让周全有拎着水瓶很尴尬的站在原地。
“周全有，你不光是工作没做好的问题吧。”梁一飞盯着他，一字一句的说：“他们几个，是工作态度问题，是习惯问题，说到底，是人民内部问题。你是什么问题，你自己心里没点数，跟他们性质是一样的吗？”