第299节

    马处长说得更干脆：“王董，你只知道内地的工人厉害，其实更厉害的你还不知道。中国这么大，人口这么多，凭什么能把人管住？不是我说你，王董，你对内地的政策，还是了解得太少太少啦。”
    王董有些不高兴了：“当初我来投资，你们讲得也是天花乱坠的。好像天底下只有东莞最好了。我投资你们服务，我发展你们开路，我有难你们帮助，我受益你们保护。现在你们又搞了个什么新《劳动法》，很明显，投资环境越来越不好了。要讲劳动力成本，就数越南最低了。我在那边一个厂规模比这边小了二分之一，利润倒是差不多。你们再这样搞下去，我哪能赚到钱呀，啊，根本赚不到！”
    日期：2018-08-0712:07:34
    马处长“嘿嘿”干笑了两声，语带讥讽的说：“既然越南那么好，你为什么不直接把厂全部搬过去？肯定是因为投资环境没东莞好！王董，明人不要说暗话嘛。现在，你不是赚不到钱，你只是赚得没有以前多了而己。”
    一句话，说得大家都笑起来。
    笑罢，王董再次提起之前的问题：“要不，马处长，你也帮我们请个丨党丨委书记吧？”
    马处长为难道：“不是我不帮忙，就象麦厂长说的那样，现在党员实在是不好找啊。”说到这里，他眼角无意地识扫过我，忽然眼晴一亮，“杨小姐，你是不是团员呐？”
    这话问得太突然了，我差点没回过神来，茫然道：“是啊。只是，自从离开学校后，我早己经不交团费了，也不知道组织关系在那儿。更何况，我己经二十五岁了，还有三年就到退团年龄了。”
    马处长立刻把手一挥，打断我的话：“那些都不重要，重要的是，你是团员就行了。”然后把目光转向王董，笃定地说，“王董，你也别找丨党丨委书记了，就直接让杨小姐兼职团委书记就行了。套路嘛，就参考小日本的那一套，怎么样？”
    我立刻张口结舌，这样的创意，都有人想得出？
    王董立刻热烈地望着我，充满期待地说：“也行。小杨，那我以后就指望你了。现在就等你一句话了，你说吧，同意还是不同意？”
    我脑海中飞速地运转着。我知道，自己现在还是一无所有，专业性又不强，早己经过了在办公室做文员吃青春饭的年龄了。随着年龄一天天增大，就算民工荒，若是离开这家公司，也很难再找到比较好的工作了。如果能再兼任团委书记，为耐步厂做出点成绩，无疑也算是成功的了。再说，我当初来东莞的目的，一是养家糊口，二是找到齐友德，三是实现自我价值。
    现在，养家糊口也没有问题了，齐友德是不可能找得到了。至于所谓的实现自我价值，曾经被自以为是的爱情挤到了墙角。但是现在，爱情没有了，我只好退而求其次，那就是：实现自我价值！
    如今机会就在我面前，我绝不能让它白白溜走！
    何况，王董的话既然己经说到这个份上，我想推脱己经不可能的了。这就好比是一场考试，要么及格过关，要么交白卷走人！
    想到这里，我郑重地点了点头：“我同意！”
    王董脸上一喜，突然一挥手，叫来领班：“让他们都出去吧。”
    乐手和伴舞们都退了出去，小舞厅里安静下来，灯光也被打明亮了许多，刚才的暧昧气息立刻烟消云散了，一切变迁得凝重而严肃。
    我只好硬着头发问：“王董，你是想要工厂在内地可持续发展呢，还是想大捞一把然后走人呢？”
    王董不假思索道：“我有这么大的投资在这里，己经十几年了，现在被套牢，我就是想走也走不了了呢。”
    我鼓起勇气说：“可公司现在的状况，你明明就是没有长远发展的打算啊。”
    几个人同时把诧异的目光投向我，向霞的嘴微微张着，似乎很为我担心似的。
    我知道自己是孤注一掷了，索性把话挑明了：“公司现在是在打《劳动法》的擦边球，六个月试用期，干完了就走人，工人能不造反吗？谁都不是傻子，兔子急了还咬人呢。这种做法短时间确实有利可图，可时间一长肯定要出问题的。”说到这里，我故意顿了一顿。
    王董睁大了眼晴，命令说：“讲下去。”
    我继续说：“公司的管理也不正规，什么事情都要等你亲自处理。你再有精力，也管不过来呀。就算管得过来，你也很累，是不是？”
    这话大约是说到王董心坎里去了，他立刻说：“就是就是。我一天到晚在外面拉订单，世界各地飞来飞去的，吃也吃不好，睡也睡不好，哪里是你们给我打工，明明是我给你们打工嘛。”
    大家立刻笑起来。
    麦厂长说：“听你这样一说，当老板还真不容易，不是人人都当得了的。”
    马处长也道：“从理论上讲，老板辛苦点也是应该的，谁叫你能力强呢？不过话又说回来，哪有老板不操心让工仔操心的？工仔辛苦是为老板，老板辛苦是为自己嘛。”
    王董虽然极力否认：“哪里？哪里啊？”但口气明显很得意。我只好硬着头皮，循循善诱的说：“另外，公司经常让工人长时间加班甚至通宵，这个方法，其实并不聪明。工人睡眠不足能保证质量吗？工人一下班，设备就闲置了，为什么不考虑提高设备利用率呢？”
    马处长深有同感的说：“这确实是珠三角企业的一个特色，要上班都上班，要下班都下班，加班是个常态，说明企业红火；不加班反而显得不景气，说明老板没本事。”
    我点点头，继续说：“虽然表面上看，机器是开着的，其实未必红火。让机器闲置更是不懂文武之道。根本的原因就是，企业普遍认为加班制成本低，三班制成本高。虽然我手头没有数据，没办法做定量分析，但我可以肯定，这是个误解。另一个误解就是流水线作业，以为机器比人重要，简单劳动只需要加强管理就行了。这些误解一旦主宰了企业行为，都想抓眼前拼成本，从长远看来肯定得不偿失，使企业元气大伤，还能不出事？”
    麦厂长连连点头：“真不看出来，小杨，你还是企来管理高手，让你当人事主管，简直是大材小用了。”
    我苦笑着摇了摇头，他们哪里知道，正因为我来自流水线，我才对车间的诸多弊端有清醒的认识，才更知道怎么改进工作效率！正所谓，以其人之道，还治其人之身。
    没想到，王董却摇摇头：“小杨啊，你讲得有些道理，可是你不了解市场，市场是不讲道理的。”
    他虽然并不同意我的观点，但语气中还是有些许肯定的，我立刻意识到这个变化，刚想再说下去，没想到，他却制止了我：“我今天最想听的不是这些，我是想知道，眼下工人不复工，我们该怎么办？”
    我等的就是这句话，立刻说：“你是老板，由你决定。”
    他紧追不放：“怎么决定？”
    我一字一顿道：“放弃不断招工辞工的套路，先稳住人心，恢复生产。并向工人承诺，以后实行三班倒，少加班，工人重新组合，目前只有这样，才能化解矛盾。”
    他不由焦躁起来：“可我的订单怎么办？工期已经耽误了呀。”
    我想了想道：“那只有提高加班费了，道理说清楚后，工人会同意的。”
    他硬起了脖子说：“我要是不让步呢？”
    我无奈地摊摊手说：“工人拖得起，你拖不起。最后闹大了，大家都不好办，矛盾就激化了。工人大不了重新再找一家厂，你呢，工厂却有倒闭的可能。再这样僵持下去，损失最大的可是你呀。”
    王董没好气地说：“说到底，还是要让我花钱嘛。”不过，他的口气明显缓和了不少。
    我只好说：“现在多花点钱不算什么，主要是，不能再僵持下去了。”
    马处长也郑重其事的说：“确实不能再僵持下去了。僵持到一定程度，工人就更不罢休了，他们会不停上告，劳动局再不介入就说不过去了。劳动局一介入事情，事情就会变得复杂了，到时候你们公司就很被动了。所以，最好是由公司内部解决，先度过眼前的危机，等新《劳动法》的风头过后，那些损失的钱，你再赚回来就是了。”
    王董不由点了点头：“事到如今，也只好如此了。”
    第二天，我刚一上班，赵新华就迎上来，火急火燎地问：“杨主管，你昨晚和王董去太子酒店了？”
    我知道这种事是瞒不住人的，只好点了点头：“是的。”
    他眼晴一暗，又问：“还有哪些人？你们都聊了些什么呢？”