第368节
伍超的政治生涯本来就应该结束了，只不过作为单位的老同志，二线后还有很多想法是很不现实的，经过了这件事的打击，相信伍超的心里也会想清楚，能够安心享受晚年乐趣，对他来说已经是最好的生活状态，不管怎么说，这次的虚惊一场，对他思想上的震撼还是很大的。
陈达，调整出发展规划处，拟到高新技术处，副主任科员。
对于陈达的调整，胡大松知道，陈达因为主动交代小金库的事，冯大勇是要尽力推荐的，这样才能调动下属的积极性。把陈达调整回高新技术处，等于对外宣布此人没有问题，消除外面对他的不利言论，为以后的发展提拔打好基础。
胡俊，调整出高新技术处，拟到办公室，帮助收发室老周整理文书，收发报纸。因为到了关键时候，帮助伍超等人和胡丽丽争权，胡丽丽那是王志刚的马子，是一个办事员能够欺侮的吗，认不清事情大方向的人，只能是这样的结果。
魏李庆，上次选调的公务员，拟安排到高新技术处，办事员。
胡大松介绍完毕后，没有表情的看着众人，不紧不慢说，大家对这次的调整有什么意见或者是建议，现在就可以直接提出来？
班子成员都知道，最近发改委发生的这件事，外面流传着很多不利于发改委形象的负面流言，现在的王志刚，正是心情不好的时候，不管是说什么只能是让领导找个出气的机会，一不留神被领导臭骂一顿，说不定一生气到市委组织部那儿建议把自己调整出发改委，也是有可能的，所以班子成员都是相互看看，没有人敢说话。
王志刚说，既然大家没有意见，会后胡大松主任要求人事处按照该走的程序走，把这些人调整到位置，做自己该做的事。
后来，王志刚说，最近单位出了很多的事，与当事人的素质关系很大，但是与分管领导监督不力，指挥不当也很有关系，这样下去，只能害了发改委，害了整个单位的所有人，昨天在市委组织部向常委部长汇报单位干部的情况的时候，常委组织部长也说，发改委的干部人数是不少，但是能够像吕大蕾、秦书凯等人素质很高，一心为民办实事的人实在是太少，做事就做成事，那才是关键。
王志刚继续说，组织部常委部长也跟自己提到了园区项目的争取的工作，他说，经过调研不是几个部门不配合的问题，而是发改委里个别人思维作风能力的问题，发改委的个别干部老爷作风严重，只是坐在办公室想当然，别的单位当然不会听你的，这样的干部如果不学习，不适应形势，只能被调整出干部队伍。
后来，王志刚宣布，对领导班子分工重新进行调整的决定，赵长贵不再分管高新技术处，由胡大松分管。他解释说，让胡大松分管高新技术处是为了杜绝**，园区项目建设后面的服务工作，还会有很多事情要做，对事关全市发展的大事，胡大松管理能力更让人信任。
赵长贵从进会场到现在连一句话也没说，自己分管的这条线上，出了这么大的事情，伍超等人的出事，说白了是自己放任导致，但是带来的负面影响只能让自己买单。
王志刚最后说，根据市政府要求，对项目争取有功人员给与重用的承诺，市委组织部近期将对秦书凯同志进行考察，这是市政府建议组织部门对项目申报有功人员进行的一次考察，几个部门的处长都有份，不针对秦书凯一个人，希望各位领导要正确对待，对分管处室的处长们要好好解释，保证本单位的考察不出任何问题。如果有人借机破坏稳定，发表不负责任的言论的，纪检监察室要严肃查处，绝不手软。
市委组织部对机关干部的考察，提拔的就是副处级领导干部，就是进领导的行列了，那是普安的几万干部日思梦想的事，很多人肯定不服气，秦书凯做了处长不到一年再次提拔，进步也太快了，想一想也正常，领导看好的人，坐飞机的速度进步都有可能。
党组会议结束后，胡大松和这次被调整的人分别作了谈话，要求他们正确对待这次调整，认真做好单位一些人的思想工作，在新的岗位上做出新的贡献，党组会对每一个干事的人会适时的进行考察，决不让做事的人吃亏。
谈话结束后，胡大松要求人事处尽快和秦书凯联系，把魏李庆送到高新技术处上班，尽快适应工作。人事处安排班有志把魏李庆送过来，班有志因为和刘守则竞争的时候，为了到高新技术处主持工作的事，惹恼了刘守则，把他和袁倩倩之间的关系捅到了王志刚面前，以致他的阴谋没有等够得逞，只不过，这件事情，只是王志刚一个人的心里有数，就连袁倩倩也没有发现王志刚的态度有什么明显的变化。
班有志带着魏李庆来到秦书凯办公室，看到秦书凯就赶紧打招呼说，秦处长，恭喜啊，这次项目申报成功，你可是成了大功臣了，过一段时间肯定会提拔的，你做了领导到时候一定要提携兄弟我一把啊。
袁倩倩早就把市政府兑现承诺提拔一部分人的事告诉了班有志，班有志就想，如果秦书凯走了，这次处长的位置总该轮到自己了吧。因为他根本不知道，王志刚已经了解了他和袁倩倩的事，而且有证据，否则，他肯定就不会这么想了。
秦书凯就说，那是托兄弟的福。
他看到班有志后面的魏李庆，就问，班处长有什么事，尽管吩咐。秦书凯知道，这个家伙没有事不会到自己办公室的。
班有志就说，按照领导要求，今天把魏李庆送过来，以后这个小伙子就是你的兵了。说完，把魏李庆介绍给了秦书凯。
魏李庆听了班有志的介绍，知道这个人将是自己的直接领导，赶紧弯腰上前抓住秦书凯的手说，以后请秦处长多指教，心里却想，这个秦书凯也就30多岁吧，能做到处长的位置上，看来关系背景很不一般，否则，不可能这么快。
秦书凯就说，到了这里，大家就是同事，彼此多学习！
等陈达也到了处室报到后，秦书凯对高新技术处的人员进行了分工，胡丽丽副处长，继续负责处室的业务工作，魏李庆协助。陈达，副主任科员，协助秦书凯做好项目的服务工作，特别是高新技术园区项目申报成功后的后期服务工作。
不管陈达以前怎么样，秦书凯认为只要给他一个平台，他是个聪明人，会知道如何处事的，否则，那就是真的不成熟了。
高新技术处分工后，对办公室的人员安排也进行了调整，秦书凯是处长，享受一个人一个办公室的待遇，胡丽丽副处长和魏李庆两个人一个办公室，陈达，暂时也是一个人办公室，等到有人员补充的时候，就到陈达办公室。
几天后，一张干部考察预告，让单位的处长们，特别是年轻的处长很是吃惊，那就是组织部对秦书凯进行了正式的考察，只要考察顺利结束，秦书凯就是名副其实的领导干部了，整个普安市，能当到处级以上的干部本来就不多，何况秦书凯现在只是30岁的小伙子，能够被提拔说明此人的政治前途真是不可限量。
不管别人在背后怎么议论，组织部的考察还是正常进行，考察在发改委的小会议室举行，因为有王志刚事前的要求，所以被谈话的处长们就知道该如何说话。