第161节
他权衡了一番后，找了一个曾经跟自己私交很深的，仍然当权的领导人，给人事局的一把手打了个招呼，这个人的地位肯定比人事局的局长要高，所谓官大一级压死人，作为人事局的一把手肯定知道和谐的重要性，可以不做事，但是，绝对不能得罪同僚，尤其是比自己级别还高的领导，官官相卫，那才是真谛。
一把手局长不知道跟打招呼的领导是怎么沟通的，反正高飞的父亲对人事局一把手的回话感到很满意，也就是暂时同意对高飞的调整。
所以，秦书凯回来以后，就开了党组会，对高飞进行了调整。
高飞到了别的科室做了副科长，在别人的眼里应该是很丢面子的事情，可是现在高飞却根本不当回事，似乎比以前活的更潇洒，不用做任何事，就是甩着两只大手，在单位的各个科室里头乱串，整天是一副心情很好的样子。
单位里的其他人都有点看不明白，秦书凯也就更不明白，时间长了，大家就说，这个高飞，明明是平级调整，却整的像是被提拔一样高兴，是不是脑袋进水了，高飞听到这种议论，却不屑一顾的说，你们这些小喽啰懂什么，我不升官，还不许我高兴，真是管的太宽了，时间长了，大家的注意力也就分散到别的事情上了，对高飞的事情也就不再像以前一样热烈的议论了。
人事局的一把手主任经过市委组织部的考察等环节后，被提拔当了副县长。
一把手的提拔，让刘大明看到了希望，于是加大到市区拉关系的密度，每个星期都到市委组织部，拜访自己的老同学贾仁达，请求在仕途上给自己提供帮忙。
一个小干部，能爬到市委组织部常务副部长的位置，肯定有一套处事原则和升官的法则，否则，也不可能到这个位置。
贾仁达知道欲速则不达的道理，考虑了很久。后来，贾仁达去了普水一趟，以调研的名义对普水的干部工作进行了调研，普水县委书记、副书记、组织部长等都全程陪同了调研。
晚上，市县领导坐在一起交流调研情况的时候，贾仁达和县委书记假装是闲聊的时候，跟普水的县委书记提到了一件事，说自己大学的时候一位老同学，跟自己的关系非常好，在普水副科级干部很多年，不止一次的跟自己开玩笑说，以前同学的时候，大家都处的不错，现在，走进社会以后，有本事的人就看出来了，发展的比自己好。
贾仁达说，其实，这位同学说这句话是谦虚了，自己只是运气好点，其他的各方面工作能力也跟他不相上下，原本以为，这几年，这位同学也会得到提拔，没想到，到现在都还是原地不动，说白了，还是因为没能进入领导人的眼帘而已。
贾仁达最后说，对于有真材实干的人，就是照顾性的，也该给他一个级别，这样才能调动干部干事的积极性。
都是官场的人，说任何话点到为止。
贾仁达表面上是跟县委书记东拉西扯的闲聊，其实说话的目的，县委书记当然是能听得出来的。
能做到县委书记这个级别，也不是什么笨人，肯定能理解贾仁达话里的蕴含的意思，就对坐在旁边的常委组织部长说，有个时间把这个同志考察一下，能提拔的就提拔。
一个科级干部的提拔，对县委书记这个级别的领导来说，根本不是什么问题。不过是一句话的事情。
贾仁达走后没几天，县委常委组织部长到人事局召开了中层以上干部工作会议，宣布在一把手考察研究之前，人事局暂时由刘大明主持工作，希望人事局全体干部以大局为重，做好配合工作，共同把工作做好。
现在，在外人眼中，在单位内部人眼中，意见都是一致的，人事局的一把手局长人选如果在单位内部产生，最有希望的就是刘大明，现在由他来主持工作也是理所当然，顺理成章。
主持工作的刘大明，做人讲话很谨慎低调，说自己现在主持工作，不过就是为了保持单位正常运转，以后新的一把手来了，自己会和以前一样安心做好本职工作，配合推进全局工作再上一个台阶。
刘大明的话，给自己的以后，首先是铺好了下台阶的路，尽管刘大明的心里有数，自己当人事局主任的事情已经是板上钉钉了，可是，却还是把话说的相当的到位，这就是官场老油子的惯用伎俩，不管在什么时候，都不会在公众场合说什么决定性的语言，让自己没有退路。
机关里的人，心里也都有数，领导在大众场合讲的话，听的人千万不要把它当做一回事，说什么，那都是给别人看的，是形象工程，是表面上的事，心里怎么想怎么做或者做什么那才是主要的。
在主持工作那段时间里，刘大明已经把自己当作一把手来开展单位工作，主持召开单位党组会议，研究工作如何开展，对别的副职的工作进行状况进行督查。
别的班子成员心里都对他有点意见，但都没有说出来，凭什么你一个副职也来检查同级别的领导工作情况，还要其他的副局长把工作情况向你汇报，在一把手没有上任之前，任何事的变数都很大，到底谁可能成为人事局新的当家人还是个未知数。
一旦，刘大明真的做了一把手，这个时候跟他闹矛盾，不是给自己以后找麻烦，如果刘大明做不了一把手，那么就只当给自己锻炼耐性。
在机关工作的人，特别是领导干部，没有人会把心里的想法直接说出来，火放在衣袖里玩，那才是做官的最高境界。
刘大明主持了人事局的日常工作，就经常安排这个或者那个副职去开会什么的，而自己则利用主持工作的先天条件，没事就到领导人面前去露个脸。
所谓的先天条件，就是作为主持单位工作的领导干部，必须定期向县委县政府主要领导汇报工作，有什么工作上的重要事情，也要向分管领导请示处理意见，对于这样的跟领导零距离接触的机会，刘大明相当的重视。
虽然说，能不能被提拔，最重要的因素还是关系到底硬不硬，但是，让领导人都看看自己的工作能力很强，对提拔也是有帮助的，起码可以在领导心目中树立起一个很能干事的干部形象。
那段时间，刘大明整天带着办公室高主任往政府大院办公大楼上跑，向每个常委汇报单位的工作情况，其实，很多事情根本就没有必要整天向领导汇报，明眼人都看的很清楚，刘大明这么做目的很明确，只不过是希望自己能在各个常委中树立一个能干事又听话的干部形象，等到开常委会的时候，每个常委能给自己投上一票。
尽管是这样，刘大明还是不放心，抽空到市区再次拜访了贾仁达，贾仁达很肯定的回答说，这件事情也不是着急的事情，反正县委书记那边，自己已经讲好了，估计不会有什么问题，让刘大明还是先安心干好手头的工作，耐心等等再说吧，毕竟，县里也不会为了一个科级干部的调整就特殊开个常委会，肯定也是要凑机会等到有几个人一起调整才行。
按照贾仁达的说法，刘大明心里有数，自己这次，当个一把手肯定是没有问题的，不过是到哪个单位的问题，再说，对于自己来说，到了哪个单位都是一个样，只要自己是一把手，能弄个正科级，目标就已经达到了。