第119节
田主任还是这么说，其实秦书凯这个提法事前已经征询过主任意见，田主任也是同意的，但是田主任知道要想这个想法变为现实，就必须认真走好下面的每一步，否则，出问题那就会背个大处分。
按照惯例，刘大明在班子里排名第二，开始说话，他说的话让在场的几个人都很吃惊。他说，按照干部推荐德才兼备的原则，邱科长现在是培训科科长，可以完全胜任区域办副主任这个岗位，但是，作为党组考虑问题要从本单位的实际考虑，从全体人的角度考虑，那么我认为推荐邱科长就不是最合适。
说到这里，刘大明抬头看着几个班子成员，不管别人的态度继续说，因为从科长任职的时间来说，单位有好多科长的任职时间比邱科长任职的时间长，当然邱科长是女干部，可以从提拔女干部的角度来看，可是从几个女科长的角度来看，刘红的资格就比邱科长要硬很多，而且刘红在发改委工作多年，经验丰富，从我认为这个岗位刘红比邱科长合适，更能起到点燃一盏灯照亮一大遍的效果。
刘大明和刘红之间的**关系很少有人知道，刘大明冒着和田主任关系再次闹僵的危险，推荐刘红就让另外的几个班子成员不能理解。因为以前刘大明一直是在田主任后面混的，后来为什么又被田主任弄到乡下，除朱爱国了解外，很多人不理解内幕，看来刘大明和田主任的关系不是很亲密。
官场，看不透的事很多。
刘大明的话刚说完，秦书凯就反对说，如果提拔讲究按资排辈，我估计现在副科长都没资格，更不能谈现在区域办副主任的这个位置，从上到下都提倡提拔年轻干部，所以按资排辈是和干部形势不符合的，再说县委一再要求各单位要把优秀的人才推荐上去，就如刘红资格确实很老，可是在人事科几年取得什么样的实绩，没有看出来，而邱科长和刘红相比，成绩比较突出，所以按照县委的要求，我是建议推荐优秀的人，绝不推荐按照资格上来的没有成绩的人。
秦书凯话讲完，田主任没有任何表情的看着众人，心里对秦书凯还是很赞同的，于是继续说，别的几个领导还有什么看法，有什么说什么。田主任很冷静，就是要通过这件事看看班子的想法。
朱爱国这个时侯就笑着说，对人事上的事我一般很少谈看法，今天我也来说两句。本来，提拔一个人对单位来说是好事，但是推荐谁就成为难题，毕竟岗位少人多，一次不能都提拔，就存在竞争。就这次推荐的区域办副主任，谁都知道区域办虽然以前就存在，但是一直是和发改委合署办公，科室设置也不全，秦书凯上任后，才调整到位，所以很多工作是具有开创性的。那么就要具有开创新精神的人来做，从刘红和邱科长两人的创新精神来研究，我是比较偏向邱科长，至于刘红在人事科多年，似乎做工作没有开创性，都是等着球打，我这么说，完全是从工作上考虑，实事求是。
朱爱国这么说完，胡长贵就不敢发表意见，要知道乱说话弄不好会被田主任踢出发改委的，最近听人说田主任一次和人喝酒，无意中说发改委领导太多，很多事情研究就很难统一，必须调整出去几个。
胡长贵听到这句话后，就一直很小心，所以等到主任问他有什么建议的时候，胡长贵就说：
“没有看法，完全拥护党组的决定！”
不管心里想什么，嘴上不能说出来。虽然最近刘大明这个老家伙经常到自己办公室闲聊，但是关键时候要稳住立场，否则，就如当初秦书凯的副科长，跟着刘大明后面应和，结果被田主任狠狠的批评了一通。
田主任看到胡长贵的样子，知道这个家伙除了爱贪便宜，其余是可以的，还是能控制的。于是就问赵大奎，说赵主任有什么看法。
赵大奎就说，我不分管人事，区域办也不是我分管的，两个人的情况究竟谁最合适这个岗位，我也不了解，我不能随意表态，毕竟这是影响一个干部的成长，这件事我弃权，不发表意见。
事不关己高高挂起。
田主任看到事态没有超出自己的控制，就说既然多数人同意秦书凯的提议，按照少数服从多数的原则，那么就决定把邱科长作为这次女干部的人选，当然刘红也很优秀，以后有机会肯定要对该同志负责。
会议结束后，秦书凯主任立即要求人事科贴出公示，到组织部走完下面的手续。人事科长刘红虽然有意见，心里有抵触，对于秦书凯的安排还是让别的人做了。有意见，对领导的吩咐也要执行。
所以，会议结束不久，发改委布告栏内的一则告示，公示内容是：“根据县委要求，经局党组委研究，单位决定推荐邱某同志为女干部推荐人选，本公告发布后，广大干部群众如有不同意见，请在一周内以电话、信函、亲访等方式向本单位党组反映。反映问题要实事求是，电话和信函应署真实姓名。信访有效时间以发信时的当地邮戳为准，下面联系电话和通信地址”。
这个公示，很让人眼热，也让很多人不能理解。但是，大家只是下面议论，没有人去说什么意见。刘红却是唯一有行动的人。邱科长为科级干部推荐对象公示的当天，刘红很不高兴地走进了秦书凯的办公室。
坐下后，客气一番，刘红说了这次来秦书凯办公室的主要目的，希望秦书凯能认真考虑，认真向田主任反映。
刘红说，秦主任，自己对区域办这次推荐邱科长为科级干部推荐人选的事，感到不能理解，希望领导能给予解答。
秦书凯早就知道会是这个结果，就装着什么都不知道的样子问，你也在人事科工作多年，都是人事工作的老同志，知道公示都是按照正常程序，田主任也同意了，有什么不能理解，难道公示有问题？
刘红说，不是公示这些程序问题，而是推荐人选的问题，如果从单位的角度来考虑，邱科长肯定不是最佳人选。
秦书凯就问，为什么？难道还有比她更优秀的人？说说看，自己怎么没有发现，说说看，会认真考虑的。
刘红瘪了一下嘴，很不满的开口说，邱科长做科长也就几年，工作上也没有什么大的成绩，至于说培训科取得的成绩，那不过是每个人的分工不同，假如这些工作交给别人，我想别人做的说不定更成功。
秦书凯心里骂道，你就直接说交给你也会成功，交给你，不出事就不错了。于是嘴上秦书凯就说，党组不这样认为，如果用心，哪个岗位都能出成绩。所以，别人能力这样，我想大家心里都有数。还有什么不能理解的，什么要说的都说出来。
刘红就说，发改委年轻的女干部中，处长资格自己最老，不管从那个方面来讲，自己都比邱科长过硬，按资排辈，应该轮到自己这次被推荐。
这才是谈话的关键。
秦书凯说，刘红，你在人事科工作多年，干部提拔讲究政绩，以实绩用干部，就说邱科长，说成绩，不是我偏袒谁，大家都有公论。至于说，你和别人比起来也许很优秀，但是和邱科长比起来，怎样，党组给了答案。
刘红就反驳说，成绩是一个部分，很多时候干部提拔肯定要考虑任职时间来考核，考核每一个人。