对话（4）

    由于我已经初步胜利，我便轻松了一下，和李爱男谈起了她在公司的经历。
    我说：“爱男，你怎么这么年轻就到了后勤部经理的高位？”
    李爱男：“这只能算中等职位。”
    我说：“中等职位也了不得，你才二十三四岁啊！”
    李爱男：“我原来在销售部干销售员。”
    我：“业绩不错吧？”
    李爱男：“业绩第二，仅次于田姐。”
    我：“为什么不当销售部经理呢？”
    李爱男：“张情种一直在那个位子上。”
    我：“你觉得张情种的业务能力怎样？”
    李爱男：“我不喜欢在背后议论别人，但既然你问，我就简单和你说一下，你心里有数就行了！张情种在公司高层有关系。我听人说，她以前也是干销售的，销售业绩远远比不上田姐，在原来那个销售部经理提升为副总经理的时候，公司为提她还是提田姐当销售部经理有过激烈的争论，后来还是张情种胜利了。”
    我：“那么，为什么田姐不提出抗议呢？”
    李爱男：“田姐曾经抗议过。”
    我：“为什么没有生效呢？”
    李爱男：“张情种的关系太硬了。”
    我：“那么，田姐为什么不辞职呢？”
    李爱男：“田姐提出过辞职，不过公司给予了一定的补偿。超出某个数量的销售额，公司将给田姐高一些的提成比例。主要是因为田姐的收入比较高，现在也比张情种的要高，所以田姐也就在某种程度上感到平衡了。”
    我：“既然当销售元能挣那么多钱，为什么要到这里来呢？”
    李爱男：“我给你说个知心话，你不要出去乱讲。我当时看见后勤部经理位子正好空缺，所以就抓住了。这为以后进一步上升打下了基础。”
    我：“你的意思是为了长远的利益，可以割舍眼前的利益？”
    李爱男点点头。
    我：“假如我能当成销售人员，对我未来的发展有何建议？”
    李爱男：“先把销售额做上去，看那个部经理有空缺的时候赶紧去填空。”
    我：“单纯增加销售额不行吗？”
    李爱男：“那样行政职务是上不去的，而且如果遇到一个又年轻销售能力更强的人时，你的重要性就明显下降了。行政职务则相对稳定。”
    我对李爱男所持的观点难以认同。我会思考不同的出路的。